[編者按]10月30日，公司召開大學生座談會，到會的12名代表暢談了各自的心路歷程、奮斗經歷和遠大理想，對公司的發展托出了真誠的建議和美好的愿望。大家的發言語言淳樸，感情真摯，充滿信心，催人奮進。
 

愛崗敬業  穩步前進
長沙分公司 鄧文兵

    今天，公司在這里召開大學生座談會，這是公司領導對我們的關心和重視，同時也為我們提供了一次難得的學習和交流的機會。
    我 2003年7月畢業于中南大學測繪工程專業，分配到武漢科島長沙分公司，至今已五年了，在此跟大家交流一下工作中的一些感觸和體會。
    從踏入公司的第一天起，我就清醒的認識到自己已經離開校園，已經是公司的一分子，我們最基本的職責就是通過努力工作，提升自己，當然提升的不僅是專業知識結構，還有素質、觀念、道德等各方面。就我所從事的崗位來說，需要的知識是專業的、務實的，而不是泛泛而論、夸夸其談，得提高自身的業務能力和水平，虛心向身邊的同事請教，通過多看多想多問多做多練，千方百計地把自己不會的學會，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。每一位公司員工都存在領導與被領導的關系，我們得服從安排，學會尊重，認真執行領導交辦的各項工作任務，少說多做。
    公司考察我們，最看重的方面就是能否做到愛崗敬業，這也是我們踏入公司、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞，但事在人為，關鍵是看如何正確對待。干一行就得愛一行，越是艱苦的環境越能磨練一個人的意志，越能夠體現一個人的價值。要學會主動調整自己，因為歸根到底是我們去適應環境，而不是環境來適合我們，有時候遇到難度較大的任務，我們更要善于把握時機，要經得起考驗，比平時干的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中為體現個人價值拓展了空間。
    我們長沙公司從成立到現在歷經了多少風雨，才有了今天的嶄新面貌。公司成立初期，技術力量薄弱，業務領域單一，但在總公司的正確領導下，分公司領導帶頭苦干，上下同心，通過不斷的磨練，不斷吸取經驗和教訓，不斷地向外單位同行業人員學習，成功地完成了一個又一個項目，同時不斷壯大隊伍力量，提高技術水平，擴大業務市場，成功地打開了湖南市場，業務范圍從測量拓展到管線探測，成績斐然。我希望公司繼續保持現有狀態，穩步前進，確保公司效益與員工收入齊頭并進，希望總公司繼續給予指導，提供新技術力量和設備支持，希望長沙公司能在湖南成為管線與測量界的實力派。
    五年多來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如目光只限于自身周圍的小圈子，工作執行上不夠果斷，協調能力還有待提高，今后我將改變自己的不足之處，不斷地學習，吸取新鮮血液，繼續提高自己的理論水平和技術能力，在實踐中完善和提高自己，努力使自己成為一名適應時代發展需要的技術人才。

我與公司同發展
南寧分公司 韓世靜

    光陰似箭，歲月如梭，一轉眼，我在科島公司已經工作了三年。這三年里，我與同事們一道，用心感受著艱辛與收獲，奮斗與追求，承載著責任和使命，由一個乳臭未干的黃毛丫頭，變成了一個有責任心，沉著穩重的技術人員。這中間的點點滴滴，都讓走出象牙塔沒多久的我，更深刻地感受到公司與我有著多么密不可分的關系。
    三年前，滿懷期待地來到單位，就直接下到項目部。雖然也曾想過測繪是一項辛苦的工作，但真的到項目上以后，發現工作的艱辛還是遠遠超出自己的想象。記得在隆安項目工地，根據甲方提供的1/萬地形圖，在山頂應該有一個已知控制點，為了做控制，必須找到該點，我的任務就是找到此點，沒有通往山頂的路而且山上長滿了帶刺的草，比我人高出許多，盡管很小心地往上爬，還是被劃出了一道道的傷口，看著流血的手，想想孤身在一座看不到邊的山上，突然好害怕，好想回家，我哭了，那是參加工作后的第一次哭。后來在通視條件很差的區域，經常因為打不到點而傷心流淚，可每每此時，都有同事的關心和愛護。正是由于他們的無私幫助，我走出了困境，也忘記了傷痛。當最后把成果提交給甲方時，我又一次流淚了，但那是幸福的眼淚。
    2008年，由于分公司人員和機構調整，我做了出納，盡管沒有學過此專業，但在吳主任熱情的幫助和悉心的指導下，我很快熟悉了工作。我知道我還有很多不足，我要學的還有很多，但我相信功夫不負有心人，我一定會把工作做得很出色。我感謝公司給了我一個施展自己才能的舞臺，正是有這樣一個舞臺，使我寒窗苦讀得來的知識、我的應變力、我的決斷力、我的適應力、以及我的協調能力得到了淋漓盡致的發揮。
昔日的輝煌讓我們問心無愧，肩負的責任讓我們信心百倍。我深知在平凡的崗位上只要勤勤懇懇、兢兢業業地工作，就一定會為公司的發展增添一份亮麗的色彩！為了我們賴以生存的家園有更加美好的明天，我已把公司當作自己的家。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
　　看到公司不斷地發展壯大，我為它感到自豪和驕傲，在平凡的崗位上，我會盡自己的力量努力完成每一項任務。我很慶幸自己能在這樣一個和諧的環境中工作，感謝這個大家庭給我提供攝取知識充實自我的源泉。在以后的道路上我會執著、堅定、努力進取。我愿用我美好的青春時光伴隨著公司一起成長，讓我們共同努力，去迎接公司更加美好的明天！

我驕傲，我是科島團隊的一員
五公司 李季

    去年6月我從學校畢業后來到了科島公司，成為了科島的一分子。面對全新的工作崗位，我心情無比激動而又忐忑不安：從學生到職工的角色轉換讓我感到激動；能否適應新崗位又讓我忐忑。但是不管怎樣，我暗自發誓一定要在公司努力工作，將個人能力發揮到極至。
    剛到公司的時候，由于對各項工作都不了解，每天看著同事忙碌的身影，我卻不知道自己該做什么，能做什么，心里別提有多著急了。公司安排我主要做財務工作，我想，我可以在自己的專業崗位上大顯身手了，可是，真正工作起來我又發現，在學校學習的專業知識和實際竟然有那么大的差別。剛開始在工作中，日常的帳務處理和填制各類財務報表我都按照學校學習的知識和方法去處理，但往往最后結果都不夠準確。理論和實際就如同脫節了一般，突然覺得幾年的書都白讀了，學了幾年的財務知識跟沒學一樣。自然而然地就開始懷疑自己的能力了，公司的領導和同事們也發現了我的沮喪情緒，找我談心，幫助我重新找回自信。我開始用大量的時間學習財務制度、看以往年度的帳本,漸漸地工作能力有了很大的提高。領導和同事們的幫助以及自身的努力讓我明白了財務理論知識其實能夠幫助我更快地適應工作崗位，專業知識給我的財務工作奠定了很好的理論基礎。
    由于公司正處于發展階段，機關人員少，一人多崗。我除了財務工作，還兼綜合辦公室的文件收發、檔案管理和生產經營部設備管理等工作。有很多時候正在做財務工作時又有別的事情需要馬上處理，常讓我感到無奈以至煩躁，與我想象中的財務工作有很大的出入。以前只是覺得做好財務本職工作就行了，事實上還要做好其他崗位的工作。但是轉念想想同事們都是這樣身兼多崗的，而且也只有當個人融入集體、順應公司發展時才能讓自身的價值充分體現出來。慢慢調整好了心態，對于領導下達的任務我都能按時保質完成。經過一段時間的適應，我逐漸從工作中找到了自身的價值和工作樂趣所在。
    現在我的工作思路更加清晰了，一項一項工作任務的完成也讓我變得越來越自信。公司領導和同事們對我工作的認可讓我很有成就感。我找到了自己在公司的位置，并漸漸喜歡上了這份工作，它讓我很充實、很享受、很幸福！
    我知道，要做好工作，就必須不斷提高自己的工作能力。在以后的工作中我將加強學習、提升能力：
    1、認真、細致地完成本職工作，堅守職業道德及工作原則。
    2、繼續學習相關專業知識，提高專業水平及職業修養。
    3、團結協作，虛心學習，與團隊共同成長，共創佳績。

假如我是總經理
武漢分公司 潘神峰

    總經理是企業的首席經營和管理者，肩負重擔，帶領團隊實施企業戰略，一步一個腳印，使企業向前發展。如何充分發揮企業的團隊力量，使企業所有人抱成一團，達到劍鋒所指所向披靡呢？我想這是總經理的管理藝術，也是企業健康發展的關鍵。
    作為一名普通員工，我希望自己公司的總經理是公平的、寬容的，有遠見的、也是具有活力的，我想大家一定也和我一樣，喜歡這樣的公司，喜歡這樣的總經理，工作起來干勁十足。
    假如我是總經理，我將從以上四個方面去培育企業工作環境和企業文化。
    一、公平的原則
    以制度管理企業，避免人為因素。制度面前人人平等，制度，也只有制度才能最大程度上規避人為因素。建立和完善合理的薪酬制度、晉職制度、獎懲制度以健全企業激勵機制，不以個人的好惡評判員工績效，決定員工去留。每個員工都渴望公平，公平原則是企業內部建立和諧工作環境的基礎，如有失公平，則會破壞企業員工之間的團結，影響士氣。
    二、寬容的氛圍
    “己所不欲，勿施于人”，向李嘉誠學習，做“仁慈的獅子”。企業員工來自不同的地域，其文化程度、生活境遇千差萬別，每個人都有不足，只要其品行端正，安心工作，在不違背企業的用人原則前提下，對于工作基礎較差、能力較弱的員工，經過學習培訓，幫助其適應企業發展，勝任崗位工作，企業盡可能做到不離不棄。
    我們企業生存在大同世界的時代，再優秀的企業文化也不可能把每個人的思想武裝到每個毛孔，故求同存異、尊重個性也是每一個企業負責人必須要有的氣度和胸襟。當然，獅子就是獅子，他是企業這個大森林生態平衡的守護者，優勝劣汰是自然的規律，也是獅子的法則。
    三、吸納并留住人才
    企業必須依賴人才才能實現發展，那么怎樣才能吸納并留住人才呢？我認為是良好的工作氛圍、合適的工作平臺。正所謂“栽得梧桐樹，不愁鳳凰來”。
    大部分總經理在企業經營過程中總會遇到無人可用的尷尬，以致目標、計劃一拖再拖，最后胎死腹中，慢慢地企業停滯、衰敗。正所謂“千軍易得，一將難求”。
　　其實，真正的人才是選擇環境的，沒有良好的工作氛圍和合適的工作平臺，不但吸引不來人才，就連企業自己辛苦培養起來的人才也留不住，談何發展呢？在人才面前，企業要追求卓越，不斷優化工作環境，提升工作平臺，畢竟人是往高處走的。
    四、企業的活力
　　一個充滿朝氣、富有活力、積極向上的企業是無堅不摧的企業，總經理是企業經營管理的核心，是靈魂，他的一言一行，直接影響到企業所有員工的言行、心態。總經理充滿活力，他所領導的員工也一定是充滿激情、奮發向上，他的企業必將富有朝氣。假如我是總經理，我將通過組織各種有意義的文體活動改善員工的精神面貌，充實員工的精神生活。
    公平的制度，使企業所有員工感到被尊重；寬容的企業，總經理會得到員工相應的回報和感恩，良好的工作生活氛圍和工作平臺更能吸引和留住人才，富有激情、充滿活力的企業讓人留戀，樂于奉獻。

和科島一起走向美好明天
重慶分公司 許婧

    我在重慶分公司，主要從事貫標及內業制圖工作。到今天為止，成為科島的一名新員工已近四個月，在這四個月里，不管是企業管理知識，還是業務技術知識，我都學到了很多。
    今年7-9月，我在總公司技術質量部學習貫標知識，期間因為內審又很榮幸到五公司和南寧分公司觀摩學習，規范的管理以及公司領導和員工對工作的認真、熱情都給我留下了深刻的印象。
    因為在重慶分公司從事的是內業工作，所以還沒有切身體會過在野外作業時的風吹日曬和艱苦的生活條件，但可以想象出外業工作的艱辛。
    重慶分公司的貫標工作將隨著新項目的啟動而展開，我感到貫標體系的落實責任重大，我必須加強業務學習。
    在工作中每天都面臨著新的挑戰，我們只有在克服困難、解決問題的過程中才能盡快地成長起來。作為科島的新鮮血液，我們只有把實現自身的價值和企業的價值統一起來，才能和科島一起走向美好的明天。